tel. 18 20 147 33 fax. 18 20 147 33 e-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Jakie prawa przysługują kobiecie w ciąży i po urodzeniu dziecka, z jakiego wsparcia może korzystać świeżo upieczona mama, jaki urlop jej przysługuje? W krótkim przewodniku odpowiadamy na najczęściej zadawane pytania.
Czy kobieta w ciąży, która jest zatrudniona na umowę o pracę, może zostać zwolniona?
Co do zasady, od momentu zajścia w ciążę do dnia porodu, a także później przez cały okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, kobieta zatrudniona na etat jest chroniona przez Kodeks pracy. W tym czasie, poza wyjątkowymi przypadkami, jak np. likwidacja pracodawcy, nie może zostać zwolniona. Co ważne, pracownica nie ma także obowiązku informować pracodawcy o swojej ciąży.
Czego pracodawca nie ma prawa oczekiwać od przyszłej mamy?
Kobiety w ciąży nie mogą wykonywać w pracy zadań, które są uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia. Chodzi o prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi, prace w narażeniu na szkodliwe czynniki biologiczne, prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych, prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu oraz szereg prac związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym. Dla niektórych innych prac ustalone zostały osobne normy dla kobiet w ciąży (m.in. dla pracy przy komputerze oraz prac wykonywanych w pozycji stojącej). Szczegółowy wykaz takich prac jest określony w przepisach.
Pracodawca nie może także polecać kobietom w ciąży pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. Pracodawca nie może bez zgody pracownicy w ciąży delegować jej poza stałe miejsce pracy, a także zatrudniać w przerywanym czasie pracy.
Nadwagę ma już trzech na pięciu dorosłych Polaków. Co czwarty jest otyły. Narodowy Fundusz Zdrowia szacuje, że za 6 lat tych ostatnich będzie aż 30%. W Europejskim Dniu Walki z Otyłością – 22 maja – przypominamy o grubych konsekwencjach tej cywilizacyjnej choroby i podpowiadamy, jak jej uniknąć.
Marek ma trzydzieści pięć lat. Nieznajomi dają mu od 5 do 8 lat więcej. Jest ojcem małego Piotrusia. Obaj lubią football. Choć dla chłopca kilka minut gry w piłkę to dopiero początek zabawy, dla jego ojca ten mecz mógłby się już skończyć. Ociężały, zdyszany, pot strumieniami spływa mu po czole. Wygląda jakby właśnie wyszedł spod prysznica. Tymczasem zwyczajnie nie ma sił na dalszą rozgrywkę. Mimo że stoi na bramce, czuje się jakby przebiegł maraton. Jego problemy z kondycją biorą się z otyłości. Myślisz, że Marek zobaczy, jak jego synek strzela gole w swojej drużynie? Jak wznosi puchar i zdobywa medale? Jeśli nie zrobi nic, ma na to niewielkie szanse.
Otyłość = masa problemów ze zdrowiem
Według danych Narodowego Funduszu Zdrowia i Głównego Urzędu Statystycznego, co drugi dorosły w Polsce (powyżej 15+) ma kilka kilogramów za dużo. Trzech na pięciu z nas ma nadwagę, a jeden na czterech jest otyły. W ciągu ostatnich lat odsetek dorosłych cierpiących na otyłość w Polsce systematycznie rośnie. Niestety, prognozy nie są optymistyczne. W 2025 roku otyłych będzie już 26% kobiet i 30% mężczyzn.
Otyłość to nie tylko dyskomfort z powodu nadmiaru kilogramów. To przyczyna wielu bardzo poważnych chorób, na czele z cukrzycą. Co roku w Polsce na cukrzycę zapada ponad 400 tys. osób. Do tego dochodzi jeszcze długa lista innych dolegliwości: nadciśnienie tętnicze, choroby pęcherzyka żółciowego i dróg żółciowych, bezdech senny, choroby kości, ścięgien, mięśni, tkanki łącznej i skóry, niealkoholowe stłuszczeniowe choroby wątroby, choroby układu krążenia, niektóre nowotwory, np. jelita grubego. Wyjątkowo duża otyłość może prowadzić nawet do niepełnosprawności (Raport NFZ „Nadciśnienie tętnicze”). Przez otyłość nie tylko chorujemy, lecz także umieramy. Według Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) rocznie z powodu chorób związanych z nadwagą i otyłością umiera ponad 2,5 mln osób na świecie.
Otyłość – mamy ją od dziecka
W Polsce co godzinę stawiana jest komuś diagnoza: białaczka, czyli nowotwór krwi. Dla wielu pacjentów jedyną szansą na wyzdrowienie jest przeszczepienie szpiku od dawcy niespokrewnionego. Cały czas są w Polsce pacjenci, dla których nie znaleziono dawcy wśród ponad 30 milionów osób zarejestrowanych na całym świecie.
By zwiększyć szansę na znalezienie dawcy dla pacjentów Społem Zakopane we współpracy z Fundacją DKMS organizuje Dzień Dawcy Szpiku 25 i 26 maja 2019. Szczegóły na plakatach.
Pobrano ze strony: https://www.zakopane.pl/strefa-miejska/aktualnosci/aktualnosci-zwykle/maj/dni-dawcy-szpiku-kostnego-25-26-maja-2019
| Plik | Opis | Rozmiar |
|---|---|---|
 DKMS 2.jpg | 849 kB | |
 DKMS 3.jpg | 852 kB | |
 dnidawcy2019jpga.jpg | 1164 kB |
Co się zmieni w rozszerzonym programie Rodzina 500+? Na siedem, najważniejszych pytań w tej sprawie odpowiadamy poniżej.
Od 1 lipca program Rodzina 500+ obejmie wszystkie dzieci do 18. roku życia bez względu na dochód rodziny. Dzięki tym zmianom ze świadczenia 500+ skorzysta każde dziecko do ukończenia 18 roku życia. Wnioski o przyznanie świadczenia na nowych zasadach będzie można składać online od 1 lipca (poprzez kanał bankowości elektronicznej, portal Emp@tia lub portal PUE ZUS), a od 1 sierpnia drogą tradycyjną (w urzędzie lub listownie pocztą).
1. Do kiedy trzeba złożyć wniosek, by móc uzyskać prawo do świadczenie 500+ na nowych zasadach już od startu programu?
Aby uzyskać prawo do świadczenia 500+ na nowych zasadach tj. od 1 lipca, rodzic dziecka, na które obecnie nie pobiera tego świadczenia, musi złożyć wniosek w okresie od 1 lipca 2019 r. do 30 września 2019 r. Oznacza to, że tylko złożenie wniosku do końca września 2019 r. gwarantuje takiemu rodzicowi, że świadczenie wychowawcze na nowych zasadach zostanie wypłacone z wyrównaniem od lipca. Jeśli rodzic dziecka złoży wniosek po 30 września, świadczenie będzie przysługiwać od miesiąca złożenia wniosku.
2. Kiedy zostaną wypłacone pierwsze pieniądze na nowych zasadach?
Województwo Małopolskie - Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Krakowie w związku z realizacją Projektu „Małopolska Niania 2.0” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego, Oś Priorytetowa 8 Rynek pracy, Działanie 8.5 Wsparcie na rzecz łączenia życia zawodowego z prywatnym Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020 ogłasza Drugi nabór do projektu „Małopolska Niania 2.0”
Celem Projektu jest stworzenie warunków do podjęcia lub kontynuacji zatrudnienia przez Rodziców Dzieci w wieku do lat 3 oraz zwiększenie dostępności do usług opieki nad Dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności w gminach o ograniczonym dostępie do tych usług.
Uczestnicy:
O wsparcie w ramach Projektu może ubiegać się zamieszkujący w województwie małopolskim (zgodnie z Kodeksem cywilnym):
Kryteria rekrutacji szczegółowo opisano w Podrozdziale 2.1 i 2.3 Regulaminu naboru i uczestnictwa w Projekcie grantowym „Małopolska Niania 2.0” (nabór 2019).
 | |
