Równi w pracy

Kategoria: Aktualnosci

Utworzono: piątek, 05, maj 2017 12:16

Co zyskuje pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną? Jak wspierać niepełnosprawnych pracowników? Z jakiego wsparcia mogą skorzystać niepełnosprawni przedsiębiorcy? Odpowiadamy na pytania.

Dziś obchodzimy Dzień Walki z Dyskryminacją Osób Niepełnosprawnych. Osoby niepełnosprawne to świetni pracownicy. O czym powinien pamiętać pracodawca, aby ułatwić pracę takiemu pracownikowi? Powinien m.in.:

• przystosować stanowisko pracy stosownie do potrzeb wynikających z jego niepełnoprawności – mając na uwadze potrzeby, możliwości i ograniczenia konkretnego pracownika;
• zapewnić niezbędne racjonalne usprawnienia, które polegają na przeprowadzeniu koniecznych w  konkretnej sytuacji zmian lub dostosowań do szczególnych, zgłoszonych pracodawcy potrzeb wynikających z niepełnosprawności danej osoby. Racjonalne usprawnienia mogą polegać na przystosowaniu pomieszczenia (likwidacja barier architektonicznych), odpowiednim wyposażeniu (np. sprzęt biurowy sterowany głosem – ułatwienie dla osób niewidomych), jak również ustaleniu czasu pracy, podziału zadań lub oferty kształceniowej lub integracyjnej w zależności od rodzaju niepełnosprawności i zgłoszonych potrzeb. Czasem wystarczające jest przeniesienie stanowiska pracy, zmiana miejsca wykonywania pracy albo szkolenia np. z piętra na parter, aby obowiązek racjonalnych usprawnień został spełniony lub zatrudnienie w formie telepracy;
• zapewnić pomoc pracownikom niepełnosprawnym w zakresie czynności ułatwiających  komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez tych  pracowników na stanowisku pracy.

Pracodawca może otrzymać wsparcie na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Są to m.in. takie instrumenty, jak:

• miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego;
• zwrot kosztów związanych z przystosowaniem stanowisk pracy i pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb niepełnosprawnego pracownika;
• zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej;
• zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego;
• zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na  stanowisku pracy;
• zwrot kosztów szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu;
• zwolnienie z wpłat na PFRON.

Zakład Pracy Chronionej

Zakładem Pracy Chronionej jest pracodawca, któremu wojewoda przyznał ten status w formie decyzji administracyjnej. O status prowadzącego zakład pracy chronionej może ubiegać się każdy pracodawca, który:

• prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy,
• zatrudnia nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• osiąga przez okres minimum 6 miesięcy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości:
• co najmniej 40%, w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• o co najmniej 30% w przypadku gdy pracodawca zatrudnia osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
• obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy chronionej muszą odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz muszą uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy oraz pomieszczeń higienicznosanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich;
• musi zostać zapewniona doraźna i specjalistyczna opieka medyczna, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Prowadzący zakład pracy chronionej tworzy zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, którego środki są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej.

Działalność gospodarcza osób niepełnosprawnych

Środki Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych mogą być przyznane osobie niepełnosprawnej prowadzącej działalność gospodarczą albo własne lub dzierżawione gospodarstwo rolne, na dofinansowanie do wysokości 50% oprocentowania kredytu bankowego zaciągniętego na kontynuowanie tej działalności.

Pomoc ta może być przyznawana jeżeli wnioskodawca:

• nie korzystał z pożyczki na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej albo pożyczka została w całości spłacona lub umorzona,
• nie otrzymał bezzwrotnych środków na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej albo prowadził tę działalność co najmniej przez okres 24 miesięcy od dnia otrzymania pomocy na ten cel.

Osoba niepełnosprawna ubiegająca się o taką pomoc powinna złożyć wniosek do starosty właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej lub położenia gospodarstwa rolnego (własnego lub dzierżawionego).

Więcej informacji na stronie: niepelnosprawni.gov.pl

Informacja pobrana ze strony: http://www.mpips.gov.pl/aktualnosci-wszystkie/inne/art,8816,rowni-w-pracy.html

Kampania społeczna "Bądź kumplem, nie dokuczaj."

Kategoria: Aktualnosci

Utworzono: wtorek, 02, maj 2017 07:05

Coraz więcej dzieci doświadcza dokuczania w szkole i poza nią. Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę zaprasza do przyłączenia się do kampanii "Bądź kumplem, nie dokuczaj" organizowanej przez Cartoon Network w partnerstwie z FDDS i pod patronatem Rzecznika Praw Dziecka.

Twarzą akcji został piłkarz - Jakub Błaszczykowski, który zachęca dzieci do gry fair play i propaguje koleżeńskie zachowania.

Więcej o kampanii i radzeniu sobie z problemem znajdziesz na stronie: http://badzkumplem.cartoonnetwork.pl/

Pobrano ze strony: www.fdds.pl

„Mój zawód, moja przyszłość, mój sukces”

Kategoria: Aktualnosci

Utworzono: poniedziałek, 24, kwiecień 2017 07:12

Na terenie woj. małopolskiego ruszyła rekrutacja do projektu dla młodych osób pozostających bez pracy - „Mój zawód, moja przyszłość, mój sukces”.

Projekt zakłada wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób mieszkających na terenie woj. małopolskiego. Kluczowe etapy projektu obejmują:

• wyznaczenie z ekspertem ścieżki zawodowej uczestnika;
• podniesienie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w certyfikowanych szkoleniach;
  
• uczestnictwo w 3-miesięcznych stażach;
• zdobycie pracy.

Wszystkie działania realizowane w projekcie są dla uczestników bezpłatne. Osobom, które uczestniczą w stażach / szkoleniach wypłacane jest stypendium.
Organizator pokrywa również koszty niezbędnych badań lekarskich oraz koszty dojazdów uczestników na szkolenia i staże.

Szczegółowe informacje dostępne są:

• w Biurze Projektu w Krakowie ul. Świętokrzyska 12 lokal 502, 30-015 Kraków
• na stronie internetowej  - www.mlodzidopracy.pl
• pod nr tel. 12 363 80 87 - 88
• pod e-mailem,
  

Szczegółowe kryteria dostępu do projektu:

Projekt „Mój zawód, moja przyszłość, mój sukces” Projekt dedykowany jest do grupy 150 osób młodych  (100 kobiet i 50 mężczyzn) z czego 101 uczestników, to osoby niepełnosprawne , którzy łącznie spełniają następujące kryteria:

• mieszkają na terenie województwa małopolskiego (w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego) 
• w momencie przystąpienia do projektu nie ukończyły 29 roku życia
• są osobami biernymi zawodowo (osobami, które nie pracują i nie są zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne)
• w momencie przystąpienia do projektu - nie uczestniczą w kształceniu lub w szkoleniu (uwaga: powyższe kryterium jest spełnione przez studentów studiów zaocznych i uczniów szkół wieczorowych)
• w momencie przystąpienia do Projektu nie uczestniczyły w szkolenia finansowanych z środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni

Załączniki:

Plik	Opis	Rozmiar
Plakat Projektu		291 kB

Życzenia

Kategoria: Aktualnosci

Utworzono: piątek, 14, kwiecień 2017 07:24

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej

wraz z pracownikami

życzą Państwu zdrowych i pogodnych Świąt Wielkanocnych,

wypełnionych radością i miłością.

Wesołego Alleluja!